Opiniones de estudiantes y entrevistas a docentes
Opiniones de alumnos/as
Hemos recogido algunas de las opiniones de alumnos y alumnas, de las 28 ediciones anteriores, haciendo referencia al máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos. Todas ellas, dirigidas por D. Luis Prada y llevadas a cabo en diferentes entidades.
Noelia Jiménez Almansa (19ª EDICIÓN)
«Comencé el máster sin ninguna formación previa en RRHH. En mi caso, viniendo de Filología Inglesa y Comercio Internacional, partía de cero y pensé que sería complicado adaptarme. Sin embargo, los conceptos se tratan con total naturalidad buscando nuestra participación y debate en el aula.
Destacaría no solo los grandes profesionales que imparten los distintos módulos, sino también el enfoque práctico. Todo «se baja al barro» y descubrimos casos 100 % reales que nos enseñan desde dentro qué pasa en un departamento de RRHH y los posibles planes de acción.
Gracias al máster y, en concreto, a los módulos de atracción del talento, descubrí mi pasión. Tuve la gran suerte de realizar mis prácticas en una de las empresas colaboradoras (ALENTA EQUIPO) y fue mi puerta de entrada a la selección de personal. ¡Aprendí muchísimo!
Doy las gracias no solo a Luis Prada por la impartición del máster y su cercanía, sino también a mi promoción (un grupo excelente) y a Julio Cózar por apostar por mí.
¿Y si tu próxima puerta se abre gracias al máster? ¡No lo pienses más y da el paso!»
Víctor Varea Lacuesta (16ª EDICIÓN)
«Este máster ha servido muchísimo para mi perfil profesional y, sobre todo, para mi perfil personal. Lo recomendaría con los ojos cerrados. Los contenidos me han parecido adecuados en su justa medida. Me ha permitido tener una visión genérica de las materias que comprende RRHH, pero al mismo tiempo ha profundizado en los aspectos más relevantes.
La impartición de las clase me ha parecido muy adecuada y práctica, muy útil para su inmediata puesta en marcha empresarial. El club de RRHH ha sido un lujo, que he tratado de aprovechar (y seguiré haciendo) al máximo. Los profesores han sido inmejorables. Grandes profesionales. Sus consejos de calado y valor incalculable.Los compañeros, un tesoro que me quiero conservar siempre.
Guillermo Calpe Palomares (16ª edición)
«Para mí lo que más he valorado de este máster es la puntualidad de los profesores y su correspondiente implicación y educación con los alumnos. Los exámenes que se han añadido en este curso nos ha servido para obligarnos a repasar todo y refrescar los conocimientos estudiados. Recomendaría este máster sin dudarlo y a nivel profesional me ha ayudado mucho».
José Julián Guijarro Bravo (14ª edición)
«Es importante destacar la importancia de tener un Máster de RRHH como el que hemos disfrutado, aquí en nuestra provincia. Y, además, tenerlo en el formato en que lo tenemos, es decir, con docentes con amplia experiencia profesional, y no con ponentes más teóricos sin experiencia laboral, lo que hace que el Máster sea muy enriquecedor. Espero y deseo una larga vida a este Máster, y que se mantenga íntegramente en su formato actual»
Loles Antolí Meseguer
«Los recursos humanos no son un recurso más. Son El Recurso. El más preciado y el único necesario. Porque una organización se crea o se destruye gracias a la calidad y al comportamiento de su gente. Ésta es la primera gran aportación que me dio el Máster de RRHH. A partir de ahí, todo han sido descubrimientos. Un programa absolutamente recomendable y único por su visión integral, novedosa y práctica en materia de gestión de equipos y personas en las empresas»
Juan Saura
«Es un Master muy completo, donde se tratan temas de aplicación práctica inmediata, desde distintos tipos de dirección, negociación, resolución de conflictos contratación, gestión por competencias y otros muchos puntos de gran interés tanto para profesionales de RRHH como para recién titulados que quieren conocer, aprender y desarrollarse en el campo de la dirección de personas como una nueva oportunidad laboral. Se llevan a cabo ejercicios de hablar en público, trabajo en equipo, técnicas de liderazgo y coaching, una salida outdoor muy recomendable, y como ejercicio final, se requiere la presentación de un proyecto que, sin duda, te hará poner todos los conocimientos adquiridos en práctica. El terreno de la gestión de los recursos humanos será la herramienta que diferenciará a la empresa en el futuro, y este postgrado es ideal para la formación integral en este importante campo”
Antonio L. Aranda
«Este Máster me ha permitido hacerme con una buena visión global de lo que supone dirigir y/o trabajar en la gestión de un departamento tan importante y estratégico en una empresa como lo es el departamento de Recursos Humanos. He aprendido ante todo a trabajar en equipo, y a partir de las enseñanzas y experiencias compartidas por los profesionales compañeros y profesores, así como con las numerosas actividades y estudios de caso he conseguido sentirme capaz y preparado para moverme con confianza y seguridad en la labor de los recursos humanos. Además, mi formación se completó con abundante material y con multitud de actividades complementarias, tales como: ‘outdoor’, talleres, conferencias, etc. La mayoría organizadas por el club de RR.HH. de Castellón, que te permite estar en contacto cercano con empresas y profesionales del mundo empresarial y, por supuesto, del mundo de las personas en las empresas»
Carlos rubio
«El Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos inicia el 19 de octubre su 17 edición con una excelente calificación por parte de los alumnos que han pasado por sus aulas. Son muchas las opiniones y todas positivas. Y uno de los puntos más valorados es el punto de vista que aportan unos ponentes en activo y el beneficio que obtienen los alumnos de su experiencia ya que todos los profesores son o han sido directivos en importantes empresas de la provincia que «nos han dado unos consejos de calado y valor incalculable», asegura Víctor Varea. En anteriores ediciones también han valorado mucho que los profesores fuesen profesionales en activo que “te explican cómo entienden, gestionan y llevan a cabo diferentes políticas y prácticas en sus departamentos”.
Mila Lázaro
“Conocer las últimas tendencias del mercado y las herramientas necesarias para gestionar un departamento de Recursos Humanos” son otros de los valores destacados por los alumnos de la 16 edición, como Charo Llorca, una vez finalizado el máster. En el caso de los alumnos que ya partían de conocimientos iniciales sobre la materia antes del máster, explican que es una ocasión muy buena “para actualizar, ampliar y refrescar mis conocimientos en RRHH. Me ha brindado la oportunidad de ampliar mi red de contactos con los profesionales que han realizado las ponencias y unos compañeros excepcionales con los que, entre otras afinidades, compartimos un proyecto y una pasión”
Cristian Lucian Toma (16ª EDICIÓN)
«Para mí el máster en Dirección Profesional de RRHH ha sido una experiencia inolvidable. Lo elegiría mil veces más porque es extraordinario si se tiene en cuenta lo que aporta al estudiante. Cualquier profesional, ya no solo los que se dedican al sector de RRHH, que tenga en su trabajo un mínimo contacto con personas deberían cursar este máster. En resumen, bajo mi punto de vista, lo mas destacable es su gran área de aplicabilidad y la gran experiencia y profesionalidad de los profesores que lo imparten ya que la mayoría de ellos son profesionales en activo con lo que el punto de vista es muy real y práctico. Recomendaría este máster a cualquier profesional que en su trabajo tenga contacto con la gente. Por ultimo, quiero dar la enhorabuena a todo el equipo que hace posible la impartición de este máster y sobre todo al coordinador D. Luis Prada.»
Mónica Cano Chaves (14ª edición)
«El hecho de que el máster lo impartan profesionales es muy positivo ya que, además de conocer experiencias propias más allá de la teoría que podría impartir cualquier profesor, nos aporta diferentes puntos de vista que, considero, sólo pueden conocerse a través de un profesional que trabaje en el sector. Además, la forma de impartir las clases es diferente en cuanto a la metodología y eso hace que los alumnos participen más y estén interesados en lo que dicen los ponentes.
No puedo olvidar la importante red de contactos que he podido conseguir a lo largo del máster y la oportunidad de encontrar un puesto de trabajo nuevo que permita el desarrollo profesional del alumno. También agradezco al máster la realización, por parte de un profesional, de sesiones de coaching/mentoring individual».
Ana Corbató Morcillo (14ª edición)
«Cursar el Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos ha resultado una experiencia enormemente satisfactoria para mí. A nivel formativo, me ha proporcionado información muy útil y rigurosa, bien estructurada y tremendamente práctica, de manera que puedo trasladar conceptos y conocimientos adquiridos directa e inmediatamente al ámbito de mi actividad profesional como responsable de un departamento de Recursos Humanos de reciente creación en la empresa en la que trabajo. El Máster me ha dotado de herramientas prácticas y me ha dado una visión estructural muy amplia y completa sobre cómo debería ser un departamento de Recursos Humanos bien organizado y eficiente.
Además, y lo que para mí es fundamental, las vivencias experimentadas con mis compañeros (un grupo maravilloso) y la atención de un profesorado altamente cualificado y con un perfil, no tan docente, sino más orientado al ejercicio profesional en las empresas, han supuesto una experiencia única y muy positiva para mí. Agradezco especialmente a su director, Luis Prada, los esfuerzos y la dedicación empleados en la organización de este curso. Sin duda, han merecido la pena».
Sandra Porcar
«Recomiendo totalmente la realización de este Master, ya que gracias a él, además de conocer a grandes profesionales en el mundo de los RRHH, que ya de por sí, te crea expectativas profesionales; una persona puede conocer facetas de su profesión que debido a la oferta del mercado laboral no siempre se pueden desarrollar. Lo que más valoro del Master es el carácter práctico de las clases y de este modo, como se fomenta el aprendizaje en los alumnos. Pienso que una persona que curse esta titulación, crece profesionalmente y por que no decirlo también personalmente, por lo que creo que es muy útil para las personas que quieran y tengan la oportunidad de dedicarse al mundo de los Recursos Humanos. Para mí, merece la pena, sin lugar a dudas»
Verónica Zafrilla
“El Máster en Dirección Profesional de los Recursos Humanos me ha ofrecido la oportunidad de tener una visión global y humanista de la gestión de personas. Los conocimientos teórico-prácticos han sido impartidos por grandes profesionales que han ayudado a comprender y asimilar conocimientos pero sobre todo a que cada uno generásemos nuestra propia visión y manera de hacer en la dirección de personas. Es un Máster que en mi futuro laboral me ayudará a desarrollarme como profesional coherente y eficaz en el ámbito de los RRHH”
Jorge Monferrer Daudi
«Hoy en día las organizaciones ya saben que lo que les diferencia de la competencia es su capital humano, convirtiendo la función de RRHH en pieza fundamental para lograr que los profesionales renueven a diario su compromiso con la empresa y su deseo de aportar lo mejor que llevan dentro, facilitando la creación de un ambiente de orgullo y pertenencia. Esta sería razón suficiente para haber cursado el Master en Dirección Profesional de RRHH de FUE.UJI, pero mentiría si no reconociera que la gestión de personas es aplicable a todos los aspectos de nuestra vida, por lo que mejorar en estas habilidades es mejorar como persona»
Vicky de la Casa Lizandra
«Yo, que ya trabajo en recursos humanos y he podido ver en la práctica casi todos los temas que hemos tocado. Es un Máster muy completo y la mayoría de los profesionales que imparten las sesiones son de muy alta calidad y aportan un punto de vista práctico que es lo que más puede ayudarnos a la hora de plasmar los conocimientos en nuestras vidas profesionales”
Aloma Adell
Aloma Adell, alumna de la 13ª edición del Máster, explica que “cumplió con creces mis expectativas y era justo lo que yo estaba buscando. Cuando lo empecé acabábamos de crear el departamento de RRHH en una PYME familiar y necesitaba formarme para desarrollarlo y estar a la cabeza. Mi intención era huir del típico máster académico con mucha teoría y poca aplicación, y eso fue lo que encontré en este máster, clases absolutamente prácticas y con profesionales en activo como profesores. Considero que aquellos que están en el día a día en el dpto. de RRHH son los que más saben a cerca de la gestión del personal” Otro aspecto interesante que destaca Aloma es “la posibilidad de formar parte del Club de RRHH, aunque muchas veces por el trabajo resulte difícil asistir por la distancia, el mantener contacto con otros profesionales del mismo ámbito me aporta y hace que me mantenga al día”
Entrevistas a docentes
D. Javier Andreu Moliner
D. Javier Andreu Moliner cree que el Máster es muy importante porque le da a los alumnos un visión general de la función, recibiendo los conocimientos necesarios para afrontar distintos retos en el comienzo de su trayecorría en los trabajos de RRHH. «Cuando se comienza lo normal es la especialización (laboral, selección, formación, etc), pero con el paso del tiempo las funciones van aumentando y el Máster ofrece lo básico de cada una de ellas«.
La Descripción y Valoración de Puestos de trabajo es su materia y de ella destaca que «ofrece una base de la información y requerimientos de los puestos que integra distintas funciones: La selección, la formación, la retribución… Y además da las pautas para una labor de ordenación en RRHH: Definir organigrama y puestos, para luego describirlos y finalmente clasificarlos y valorarlos para un equilibrio retributivo».
En cuanto a las salidas profesionales el abanico es amplio ya que «al integrar profesorado del mundo de la empresa privada el Máster es más eficaz para la búsqueda y conocer lo que las empresas necesitan y, además, genera una Red de contactos que pueden facilitar la empleabilidad».
Javier Andreu cuenta con una larga trayectoria en el sector de los Recursos Humanos. Desde hace dos años es director de PERSONAS en TM Grupo Inmobiliario y durante los 24 años anteriores ha sido el director de RRHH en empresas de la talla de Agromediterránea, Grupo Balearia, Lubasa y Centros Comerciales Alcampo.
D. Juan Francisco Baudet Toribio
En opinión de D. Juan Francisco Baudet Toribio el máster de RRHH es importante porque «sin teorías, permite un acceso directo y real al día a día de la función de RRHH en las empresas, tratando durante todo el programa con las herramientas y prácticas reales que se utilizan en las organizaciones».
Con respecto a la materia que imparte, Juan Francisco Baudet asegura que «es muy difícil destacar algo cuando se trata de gestionar personas. Formación, Desarrollo, Gestión de Equipos, Coaching, Retribución, Gestión por competencias, ….. y así un largo etcétera son cuestiones críticas en la función, por lo que todas ellas están consideradas en el contenido del programa. No obstante una cuestión fundamental que todo/toda alumno/alumna se llevará consigo será el enorme enriquecimiento que genera el planteamiento de trabajo en equipo del Máster«.
Los beneficios que aporta este máster en cuestión de salidas profesionales son, según Juan Francisco Baudet:
- Contacto con la realidad de la función
- Networking
- Programa de prácticas
Por último, Juan Francisco Baudet destaca que «fui alumno del Máster en su primera edición hace ya …., buf!, demasiado!!, y puedo decir que para mí fue fundamental. Mi experiencia en el Máster me hizo decantarme claramente por esta profesión. He trabajado desde hace casi 20 años en posiciones de Dirección de RRHH en compañías de distintos sectores. A día de hoy soy Dtor. de RRHH de una empresa multinacional con filial en Castellón».
Dña. Elena Cucala Alcaide
Dña. Elena Cucala Alcaide considera que el máster aporta una visión global de todas las áreas de RRHH, por lo que «para alguien que quiera dedicarse profesionalmente a ello, es imprescindible conocer todas las posibilidades de actuación de un/a profesional de la materia y descubrir cuál es el área en la que uno siente que puede dar lo mejor de sí». Con respecto a la materia que imparte, destaca «la importancia de la captación de talento en una organización y para ello es imprescindible conocer en profundidad cómo realizar un buen proceso de Reclutamiento y Selección»
Sobre las salidas profesionales del máster, Elena Cucala lo tiene claro: «Este máster cuenta con un profesorado con experiencia real en el mundo de la empresa capaz de aportar no solo conocimientos específicos sino también experiencias reales a compartir con los alumnos, lo cual lo convierte en un máster eminentemente práctico y acorde a la realidad empresarial».
Elena Cucala es, desde hace 16 años, socia en una consultora de RRHH especializada en la identificación y desarrollo del talento para empresas de todos los sectores, realizando procesos de selección, formación en desarrollo de habilidades y programas de Coaching individual.
D. Vicente Gascó villanueva
D. Vicente Gascó cree que es importante este máster para la formación de un futuro profesional de los recursos humanos porque aporta los conocimientos teóricos necesarios para poder gestionar y dirigir personas, cuando se desempeña un puesto de Mando en el que se tenga personal a cargo, o para ocupar un puesto en un departamento de RRHH.
Dentro de la materia que imparte, destaca «todos los aspectos de Desarrollo. Creo que el objetivo principal y la función principal de la gestión y dirección de personas es el desarrollo continuado, sistematizado, específico y evaluado, tanto de los equipos como colectivo como de las personas como individuos. Una empresa que realiza un desarrollo paulatino y enfocado a las necesidades de la organización, consigue unas ventajas competitivas notables pues dispone de la principal herramienta de éxito: personas especialistas, con las capacitaciones y habilidades necesarias, motivadas e implicadas en los objetivos de la empresa. También destacaría el PERH. La estrategia en la gestión de personas. Y todo lo relacionado con la gestión del talento (atracción, selección, retención y gestión del talento)».
En su opinión, este máster «aporta los conocimientos teóricos necesarios para la gestión de personas, completos y específicos, actualizados y aplicables. EL TFM es una forma muy interesante de especializarse en alguna de las áreas de la gestión de personas, siempre desde una perspectiva teórica. Y las prácticas del máster son la manera de conocer la empresa por dentro, vivir la experiencia de trabajar dentro de departamentos de RRHH, conocer la cultura empresarial y experimentar la realidad de las prácticas y acciones de un PERH».
Vicente Gascó tuvo su primer contacto con el mundo de la gestión de personas en el grupo ADEO (Alcampo, etc.) donde ya en 1986 realizaba una gestión profesional de los RRHH. Estuvo 10 años como jefe de sector y gerente de la división Agapes. Sus siguientes 4 años fueron en una consultora de RRHH: Grupo Nou y GLM, como gerente. Y en los 17 años siguientes (y en la actualidad) ocupa el puesto de D. de RRHH en el Grupo Halcón Cerámicas, formando parte del Comité de Dirección.
D. Luis Martínez Andreu
D. Luis Martinez Andreu tiene claro porqué este máster es necesario para un futuro profesional de los recursos humanos: «El nuevo rol que las organizaciones están demandando a las áreas de Dirección de Personas exige un perfil profesional orientado a la excelencia y que sea capaz de afrontar su gestión desde un enfoque estratégico. Ello permite alcanzar con éxito los desafíos que hoy representa la gestión de personas, poniendo en práctica las últimas técnicas, herramientas y competencias en esta área que el máster pone a disposición de los alumnos. De ahí que el valor añadido del máster vaya más allá y sea muy recomendable tanto a profesionales juniors como para seniors con equipos a su cargo, de forma que puedan compartir conocimientos, experiencias y tendencias».
Luis Martínez Andreu entiende que el área de RRHH es una pieza clave en las empresas ya que su misión es la de apoyar la implantación de las líneas estratégicas en la empresa, además de suministrar una serie de servicios al resto de áreas y/o de departamentos. «En la materia que imparto se trabaja un modelo de gestión integral, que va desde la selección de personas hasta la evaluación de las mismas, así como herramientas específicas que contribuyen a la mejora en la gestión. Además, los alumnos, antes de comenzar el modulo, disponen de su propio mapa de competencias profesionales, que les ayuda a entender el modelo de gestión y al finalizar el modulo se evalúan entre ellos».
Con respecto a las salidas laborales, los beneficios que aporta el máster al alumno son:
- Descubrirá el nuevo rol del Área de Dirección de Personas para promover y apoyar las estrategias en la empresa del siglo XXI.
- Conocerá las últimas técnicas, herramientas y competencias en dirección de personas en entornos complejos y globales.
- Compartirá conocimientos, experiencias e inquietudes con los formadores y participantes del máster.
- Tendrá la oportunidad de realizar prácticas en empresas en el área de RR.HH.
Por último, Luis se dedica actualmente a desarrollar personas, formarlas y a mentorizar empresarios en materias de dirección de personas y gestión empresarial. En su etapa anterior creó el Área de RR.HH en una empresa perteneciente al sector financiero que tenía dos socios, uno local y otro internacional. En este caso, en primer lugar hubo que adaptar e implantar las políticas de gestión en la sede local y trabajar desde un modelo de gestión único e integrado, posteriormente, y tomando como punto de partida ese nuevo modelo y cultura global, hubo que organizar, y ubicar a cada persona en una nueva unidad de negocio dentro de una organización internacional. Y en su primera etapa trabajó en una Asesoría realizando las tareas propias de Administración de Personal.
D. Jose Tortajada Girbés
D. Jose Tortajada Girbés está convencido de que este máster aporta una visión integral y completa del mundo de los RRHH en la empresa porque «por un lado abarca todas las áreas que un profesional de RRHH debe conocer, por otro lado, combina el aspecto teórico con un importante número de docentes con experiencia como Directivos y consultores de RRHH. Esta combinación es fundamental«.
Estrategia de RRHH y Gestión del Talento son algunas de las materias que ha impartido José Tortajada en este máster. De ellas destaca lo siguiente: «He dado sesiones tanto de Estrategia de RRHH, donde pretendo explicar la importancia de unir la estrategia de RRHH con la estrategia de la compañía, y gestión del talento, donde explico los modelos de gestionar talento dentro de la empresa, ligado a la cultura y estrategia de la empresa».
Su formación es Licenciado en Derecho por la Universidad de Valencia y MBA en ESADE. Ha trabajado en Hay Management Consultants (Hay Group) como consultor de Recursos Humanos, Elextrolux Compresors Companies como Director Adjunto de RRHH, en Roche Diagnostics como Director de RRHH, y ahora en Ferro, Despues de pasar por diferentes puestos- Director de RRHH de Ferro Spain, Director de RRHH Sur de Europa, Director de RRHH EMEA- su puesto actual es Vicepresidente de RRHH de Ferro Corporation, con responsabilidad sobre todo el grupo Ferro a nivel mundial- mas de 5.500 personas- Actualmente trabaja y reside en Cleveland (Ohio), USA.